Es ergibt Sinn. Während die meisten Eltern möchten, dass ihre Kinder in den besten Teams sind, um das Debattierteam zu bilden oder nicht zuletzt auf Völkerball ausgewählt zu werden, liegen sie vielleicht falsch. Wir möchten, dass unsere Kinder glücklich sind. Genauer gesagt, wir möchten, dass unsere Kinder nicht traurig sind. Als Elternteil von drei Kindern kenne ich die Gefühle der Trauer nur zu gut. Es bricht den Eltern das Herz, wenn sie ihre Kinder traurig sehen.

Wir möchten nicht, dass unser Kind zuschlägt, das Gerät verpasst, als letztes bei einem Schwimmwettkampf hereinkommt oder seine Zeilen im Schulstück vergisst. Warum das?

Wenn sie als Erwachsene immer gewinnen, sind sie dann wirklich auf schwierige Zeiten als Erwachsene vorbereitet? Die Filme über den Fußballstar und die Cheerleaderin, die in einer Wohnung mit zwei Schlafzimmern in Sackgassen leben, sind, weil sie bis 18 keine schweren Zeiten hatten.

Der Umgang mit Erfolg fällt vielen schwer. Die Überwindung von Fehlern ermöglicht es uns, tatsächlich als Menschen zu wachsen. Das Problem mit Menschen am Arbeitsplatz, die Teil der PTG (Participation Trophy Generation) sind, ist, dass sie niemals überwinden mussten, um nicht zu gewinnen.

Als Manager und Führungskräfte von Unternehmen ist es unsere Aufgabe, unseren Teams Fehler und Ausfälle zu ermöglichen. Wir wollen keine Fehler vom Typ Boeing oder Exxon Valdez, aber es ist ein guter Fehler, wenn jemand etwas ausprobiert und es scheitert (und es ist nicht übermäßig teuer). Jemandem einen Job zu geben, der auf dem Zaun steht, weil ein neuer Manager es versuchen möchte, ist ein guter Fehler. Es kann sich lohnen, einen Kunden zu gewinnen, der möglicherweise nicht zum Profil passt, weil ein Verkäufer den Deal haben möchte.

Es sind nicht die Fehler; So überwinden die Menschen sie. Selbst wenn Mitarbeiter einen Fehler machen und ein Manager oder eine Person auf C-Level eintritt und ihn speichert, hat der Mitarbeiter jetzt den richtigen Weg gefunden, um einen Fehler zu speichern. Lektionen werden gelernt.

Also stimme ich Chief Justice Roberts zu. Ich wünsche Ihren Kindern und einigen Ihrer Mitarbeiter ein bisschen Pech! (in Maßen) Jeder wird besser dran sein!

Die Meinungen der Kolumnisten von Inc.com sind ihre eigenen, nicht die von Inc.com.



Quelle: Inc.com

Categories: Business

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