Social Media ist nützlich, um mehr als nur eine neue Verbindung zu a herzustellen
High-School-Liebling oder politische Meme teilen. Es ist auch ein effektiver Weg
Kandidaten einzustellen, insbesondere in einem engen Arbeitsmarkt.

Bedenken Sie Folgendes: Laut einer Umfrage von 2018 CareerBuilder70% der Unternehmen nutzen Social Media
als Werkzeug im Einstellungsprozess. Und es geht nicht nur darum, sicherzustellen, dass die Kandidaten
eine saubere Online-Präsenz. Es wird auch ein bevorzugtes Werkzeug für Personalvermittler
und die Einstellung von Managern, um die qualifiziertesten und hochkarätigsten Kandidaten zu finden
möglich. Gleichzeitig nutzen US-amerikanische Arbeitnehmer, die nach neuen Arbeitsplätzen suchen, soziale Netzwerke
Medien, um ihren Horizont zu erweitern.

Mit Milliarden von Menschen in sozialen Medien, die sich bei einloggen
Kandidaten zu finden, kann überwältigend erscheinen Kleinunternehmer. Immerhin sind sie in der Regel
Tragen Sie mehrere Hüte und haben Sie wenig Zeit, im Internet zu navigieren, um Arbeit zu finden
Kandidaten.

Die gute Nachricht ist, dass Sie es ohne zu viel tun können
Anstrengung. Befolgen Sie diese sechs Tipps, um zu erfahren, wie.

So finden Sie mithilfe von Social Media die besten Kandidaten

1. Haben Sie eine starke Online-Präsenz

In einem engen Arbeitsmarkt ist die Suche nach geeigneten Kandidaten die Hälfte
der Kampf. Wenn sie an Bord kommen, gewinnt der Krieg. In diesem digitalen Zeitalter
Kandidaten werden so viel über Ihr kleines Unternehmen recherchieren wie Sie
Sie. Daher ist eine starke Online-Präsenz unerlässlich.

Wie Sie Ihre Marke online darstellen, kann einen großen Einfluss haben
Ihre Rekrutierungsbemühungen. Ihre Website, Social Media-Seiten, Stellenanzeigen und Ihr Blog
sollten alle verbunden sein. Es bietet Arbeitssuchenden verschiedene Möglichkeiten
Überprüfen Sie Ihr Geschäft.

Es ist auch wichtig, relevant zu bleiben. Das heißt Posten
regelmäßig auf deinem Blog, um mit dem Bestehenden und dem Potenzial in Kontakt zu bleiben
Kunden in sozialen Medien und Überwachung Ihrer Reputation im Internet. Das
Das letzte, was Sie wollen, ist ein negativer Kommentar auf Ihrer Website oder in sozialen Netzwerken
Medienkonten, die keine Antwort von Ihrem Unternehmen erhalten. Unternehmen leben
und sterben durch die Meinungen der Internet-Community. Es ist wichtig, den Überblick zu behalten
Ihre Online-Präsenz.

2. Kennen Sie Ihre Social Media-Plattformen

Wenn es darum geht, über soziale Medien Arbeit zu finden
Kandidaten, es kann entweder ein fantastisches Werkzeug oder eine völlige Verschwendung Ihrer Zeit sein.
Der Schlüssel ist zu wissen, welche Plattform für Ihre Bedürfnisse geeignet ist. Facebook Twitter,
und LinkedIn sind vielleicht die ersten Social-Media-Unternehmen, die mir in den Sinn kommen, aber
andere können auch ein fruchtbarer Rekrutierungsgrund sein.

Um erfolgreich Top-Kandidaten zu finden, muss man gehen
wo Ihre Zielgruppe ist. Zum Beispiel, wenn Sie ein kleines Unternehmen sind
Wenn Sie einen Steuerberater suchen, haben Sie wahrscheinlich eine bessere Chance, diesen zu finden
einer auf LinkedIn als auf Snapchat. Auf der anderen Seite, wenn Sie ein junges Startup sind
Mit einem coolen Produkt können Snapchat- und Instagram-Nutzer Ihr Zielmarkt sein.

Nutzen Sie auch die Stärken der einzelnen Plattformen. Twitter
ist möglicherweise am besten geeignet, um Arbeitssuchende über die Marke aufzuklären. Du könntest benutzen
Facebook, um die Menschen hinter dem Unternehmen hervorzuheben. Und LinkedIn ist großartig
Plattform für den Austausch von Unternehmensnachrichten. Indem Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen segmentieren,
Sie erweitern Ihr Netzwerk und vermeiden Überschneidungen.

Für einige Kleinunternehmer kommt eine Lernkurve
mit der Verwendung von unbekannten Social Media-Plattformen. Machen Sie sich mit jedem vertraut
Plattform und Best Practices für soziale Medien Bevor Sie beginnen
Rekrutierung von Menschen durch.

3. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote

Die alte Art der Stellensuche war das Posten
Ihr Eintrag in internen und externen Stellenbörsen oder Ihre Einstellung von Personalvermittlern
Ich biete für dich.

Der neue Weg ist, die Bekanntheit der offenen Stellen zu verbreiten
Social Media, egal ob LinkedIn, Twitter oder Facebook. Ein kurzer Beitrag, Tweet,
oder sogar ein Bild auf Instagram kann Sie vor mehr Kandidaten stellen. Durch
Durch Tippen auf Social-Media-Kanäle können Sie qualifizierte Kandidaten finden und speichern
auf die Kosten der gleichzeitigen Schaltung von Stellenanzeigen.

4. Seien Sie in Ihrer Stellenanzeige genau

Als Kleinunternehmer verstehen Sie, dass die Zeit gekommen ist
Geld. Das Letzte, was Sie tun möchten, sind Telefonanrufe und E-Mails vom Arbeitsplatz
Kandidaten, die unter- oder überqualifiziert sind. Seien Sie so detailliert wie möglich in Ihrem
Online-Stellenanzeige, um Zeitverschwendung zu vermeiden.

Das bedeutet, alle beruflichen Fähigkeiten, Anforderungen,
und Ausbildung für die offene Position benötigt. Legen Sie fest, wie Sie den Mitarbeiter erwarten
zu arbeiten, sei es aus der Ferne oder im Büro, und die Stunden. Ist der Zeitplan
flexibel, oder ist es eine starre Arbeitsumgebung? Fügen Sie all diese Details bei
die Anzeige.

Wenn Sie Ihre Hand nicht offenbaren möchten, wenn es um die geht
Gehalt, möchten Sie möglicherweise einen Bereich angeben. Die Idee ist, möglichst viele auszusortieren
Kandidaten möglichst allein mit der Stellenanzeige. Je genauer Sie sind,
Je schneller Sie jemanden finden, der perfekt zu Ihrer Position passt.

5. Top-Kandidaten ansprechen

So wie Arbeitssuchende online nach neuen Möglichkeiten suchen, Sie
kann über soziale Medien gesuchte Kandidaten ansprechen. Social Media ist voll von
Informationen, mit denen Sie eine Liste der Personen erstellen können, denen Sie beitreten möchten
Unternehmen.

Sie können Kandidaten über Blog-Beiträge auf LinkedIn finden,
interessante Tweets auf Twitter oder in Gruppen auf Facebook. Durch ihre soziale
Wenn Sie über die Medien nachdenken, können Sie sich ein Bild von der Person machen und ob oder nicht
Sie passen gut zu Ihrer Organisation.

Durch die Vorabprüfung können Sie Zeit und Geld sparen
indem Sie die falschen Kandidaten für Interviews einbringen. Sobald Sie eine Liste von oben haben
Kandidaten können Sie über ihre bevorzugten sozialen Medien erreichen
Plattformen.

6. Aktuelle Mitarbeiter für die Anwerbung neuer Mitarbeiter gewinnen

Allein eine Stellenanzeige wird weniger beachtet als eine
dynamische Digitalanzeige, die mehr als nur die Stellenbeschreibung enthält. In einem engen
auf dem Arbeitsmarkt entscheiden sich die Menschen eher dafür, wo sie arbeiten. Sie wollen eine
kollaboratives Umfeld, in dem Menschen genauso wichtig sind wie der Job.

Fragen Sie nach dem aktuellen Stand, um Ihre Stärken und Ihre Belegschaft zu demonstrieren
Mitarbeiter, um ihre Erfahrungen in Ihrem Unternehmen zu teilen. Videos, die nebeneinander laufen
Die Stellenanzeige macht die Stelle persönlich. Das kann viel mächtiger sein als
alle führenden Online-Stellenbörsen mit Anzeigen zu überdecken.

Abschließende Gedanken

Social Media gehört mittlerweile zum Alltag der meisten Menschen
lebt, und das schließt diejenigen ein, die Arbeit suchen. Social Media kann nicht Ihr sein
bevorzugte Methode der Kommunikation oder Unterhaltung, aber als kleines Unternehmen
Besitzer, Sie können es sich nicht leisten, es zu ignorieren.

Heutzutage beginnen die meisten Arbeitssuchenden ihre Reisen
online. Für kleine Unternehmen bieten soziale Medien eine wertvolle Gelegenheit.
Social Media-Rekrutierung spart nicht nur Geld. Es hilft Ihnen auch zu erreichen
Mit ein paar Mausklicks können Sie weitere Kandidaten auswählen und die Bösen ausmerzen.

Haben Sie Social Media genutzt, um großartige Talente zu finden? Was
Strategien haben für Sie gearbeitet?





Quelle: Under30CEO

Categories: Business

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