Eine neue Generation von Führungskräften – Millennials – verändert unsere Geschäftstätigkeit. Während sich vieles in der Geschäftswelt verändert hat, bleibt der Kern der Führung derselbe: Die besten Führungskräfte lernen immer, suchen Expertenwissen, erweitern ihre Teams und treiben ihre Mitarbeiter dazu an, sich zu verbessern.

Für jeden Millennial-Anführer, der seine Führung auf die nächste Stufe heben möchte, finden Sie hier 10 wichtige Informationen, die alles von der persönlichen Verbesserung über die Führung bis zur Markenbildung abdecken. Manche der beste Führungsbücher kann Millennial-Führern helfen, sich in einer überfüllten Landschaft abzugrenzen.

oben
des Geistes
– John Hall

Unabhängig von der Qualität des Produkts oder der Dienstleistung, die Sie anbieten, besteht die einzige Möglichkeit, sich auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu profilieren, darin, Beziehungen zu Kunden aufzubauen und eine authentische, konsistente Marke aufzubauen. John Hall, Mitbegründer von Calendar.com und a Top-Motivationssprecher, bietet eine schrittweise Anleitung, mit der jeder Unternehmer eine hervorragende Marke aufbauen und vertrauenswürdige Beziehungen zu Kunden, Partnern und potenziellen Talenten pflegen kann.

Wagen Sie es zu führen – Brené Braun

In jedem Geschäft geht es letztendlich um Menschen, und Brené Brown hat Jahrzehnte damit verbracht, die Emotionen zu erforschen, die unsere Arbeit beeinflussen – ob wir es realisieren oder nicht. Browns herausragendes Buch über Führung untersucht, wie man andere mit Verletzlichkeit und Werten führt.

Als Führungskraft, insbesondere als jüngere, kann es entmutigend sein, anzuerkennen, was Sie nicht wissen, und ehrlich zu sein, wenn Sie an sich selbst zweifeln. Brown macht klar, warum Verletzlichkeit für eine großartige Führung notwendig ist, und gibt den Lesern einen Leitfaden, um sie in ihrer eigenen Karriere einzusetzen.

Erheben

– Robert Glazer

Robert Glazer, Gründer und CEO von Acceleration Partners, bietet eine Blaupause, mit der jeder sein angeborenes Potenzial als Einzelperson und als Führungskraft ausschöpfen kann. Sehr wenige von uns verstehen, was wir wirklich am meisten wollen und wie wir es erreichen können. Glazer bietet den Lesern eine schrittweise Methode, um ihren Zweck und ihre Werte zu entdecken, intellektuelle Disziplin aufzubauen, ihre körperliche Gesundheit zu stärken und ihre emotionalen Beziehungen zu stärken.

Erheben basierte auf den Lektionen von Freitag vorwärts, Glazers Newsletter, der wöchentlich 100.000 Menschen weltweit erreicht; es wurde von Adam Grant, Daniel Pink, Hal Elrod und anderen empfohlen.

Die Coaching-Gewohnheit – Michael Bungay Stanier

Michael Bungay Stanier ist einer der weltweit versiertesten Führungskräfte- und Management-Trainer. In diesem Buch zeigt er, wie Führungskräfte mit seinen Techniken, Fragen und Feedbackmechanismen jeden trainieren können, den sie führen, um ihre Leistung zu verbessern und wichtige Karrierefähigkeiten aufzubauen. Unterstützt von Brené Brown, Daniel Pink und anderen, Die Coaching-Gewohnheit ist ein wertvolles Werkzeug für jeden Führer.

Mädchen, wasche dein Gesicht – Rachel Hollis

In diesem Bestseller der New York Times gibt die Medienunternehmerin Rachel Hollis den Lesern eine Anleitung, wie sie Selbstzweifel überwinden, Ausreden beiseite schieben und ihr angeborenes Potenzial ausschöpfen können. Viele Millennials fühlen sich vom Druck des täglichen Lebens niedergebrannt, und Hollis hilft den Lesern, sich diesen Herausforderungen zu stellen, indem sie ihre eigenen Kämpfe aufrichtig beschreibt und mitteilt, wie sie gearbeitet hat – und weiterarbeitet -, um sie zu überwinden.

In dieser Abhandlung geht es zu gleichen Teilen um Humor, emotionale Turbulenzen und Inspiration. Das Ergebnis ist eine Geschichte über die Kraft der Selbstsicherheit und Belastbarkeit.

Handlung
Denken Sie wie ein Führer wie ein Führer
Herminia Ibarra

Gute Führung basiert auf beständiger Verbesserung, aber bei allen Anforderungen an die Zeit eines jungen Leiters kann es schwierig sein, die Stunden zu finden, die zum Lernen und Wachsen benötigt werden. Ibarra, ein versierter Professor an der INSEAD, bietet Schritte, die Führungskräfte unternehmen können, um ihre Rolle zu optimieren. Dadurch wird sichergestellt, dass sie weniger Zeit für dringende geschäftige Arbeiten und mehr Zeit für den Aufbau von Beziehungen, das Entwickeln von Strategien und das Verbessern verwenden.

Ein scharfer Geschäftsstratege zu werden, braucht Zeit und
Das Buch von Ibarra hilft den Lesern, die Änderungen vorzunehmen, die erforderlich sind, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

So
Gut, dass sie dich nicht ignorieren können
– Cal Newport

Den meisten jungen Berufstätigen wird gesagt, dass sie etwas finden sollen, das sie als Berufung lieben. Der MIT-Professor Cal Newport, der selbst ein Jahrtausend alt ist, stellt diesen Rat in Frage. In diesem Buch wird untersucht, wie Leidenschaft aus der Zufriedenheit entstehen kann, in einem Beruf ausgezeichnet zu werden.

Newport befragte eine Vielzahl von Fachleuten, die von ihrer Arbeit überzeugt sind – darunter Drehbuchautoren, Landwirte und Investoren – und erläuterte, wie jeder mit der richtigen Anstrengung und Perspektive seine Leidenschaft für seine Arbeit entwickeln kann. Wenn Sie sich Sorgen machen, in eine Karriere zu stürzen, die Sie nicht lieben, bietet Newport potenzielle Erleichterung und eine Anleitung zur Selbstverwirklichung, die Ihre Ansichten ändert.

Das
Vier Tendenzen
Gretchen Rubin

So viel Führung hängt davon ab, andere Menschen zu verstehen und zu erkennen, dass das, was für eine Person funktioniert, nicht für alle funktioniert. Die Forscherin, Autorin und ehemalige Anwältin Gretchen Rubin erstellte eine definierende Studie, die auf einer Frage beruhte: Wie reagieren die Menschen auf Erwartungen? Je mehr wir über Menschen wissen, desto fähiger sind wir zu führen. Rubins Arbeit bietet Strategien, mit denen Führungskräfte andere verstehen und ihr Verhalten anpassen können, um sie besser zu motivieren und zu stärken.

EIN
Paperboys Fabel
– Tiefes Patel

Serienunternehmer Deep Patel bietet eine herzerwärmende, weisheitsgeladene Geschichte darüber, wie jeder Leiter, unabhängig von der Größe oder Branche seines Unternehmens, mit durchdachter Strategie, fleißiger Arbeit und dem Willen zur Verbesserung weiterkommen kann. Patels Buch ist zwar eine Fiktion, aber es ist eine unterhaltsame, einfache Lektüre, die den Leser dazu inspiriert, das Beste aus jeder Situation herauszuholen und auf jede mögliche Weise Wert für andere zu schaffen.

Unlösbar

– Nir Eyal

Millennials haben einen Großteil ihres Lebens mit technologischen Fortschritten wie Social Media und Smartphones verbracht. In vielerlei Hinsicht haben uns diese Verschiebungen verbunden, bieten aber auch eine ständige Ablenkungsquelle. In diesem Buch untersucht der Unternehmer und Forscher Nir Eyal, warum wir für Ablenkung prädisponiert sind, wie wir aus dieser Tendenz ausbrechen und wie wir die Kontrolle über unser Leben erlangen können. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für Digital Natives, die nicht möchten, dass Technologie sie davon abhält, ihr Leben zu leben.

Seien wir ehrlich – wenn Sie nicht lernen, fallen Sie zurück. Indem Sie Zeit in solche Bücher investieren, können Sie dem Spiel immer einen Schritt voraus sein und als Führungskraft wachsen. Wenn Sie über Bücher hinausgehen und einen Kurs belegen möchten, hat Lifehack.org ein großartiges Angebot Motivationskurs du kannst nehmen!





Quelle: Under30CEO

Categories: Business

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