Anfang dieser Woche habe ich eine gesendet Tweet fragen „Zu meinen berufstätigen Freundinnen: Wenn Sie Ihrem jüngeren berufstätigen Selbst einen Rat geben könnten, was würden Sie sagen?“ auf der Suche nach Inspiration vor Nachmittagstreffen (und weil, um ehrlich zu sein, die meisten unserer Twitter-Feeds eine Ablenkung von der verwenden können unendliche Saga der Präsidentschaftswahlen 2020.)

Eine Stunde später aktualisierte ich meinen Feed und war überwältigt: Der Tweet hatte Hunderte von Kommentaren und Likes. Am nächsten Morgen war die Zahl weit in die Tausende und kletterte seitdem.

Eine Vielzahl von Frauen – von denen ich die überwiegende Mehrheit noch nie getroffen habe – hatte retweetet, ihre Freunde markiert, um sich dem Gespräch anzuschließen, und bot pure Brillanz.

Hier sind einige, die mir aufgefallen sind:

Der Thread geht weiter und weiter und jedes bisschen davon ist beeindruckend.

Die Auseinandersetzung mit dieser einfachen Frage bestätigte nur, dass etwas, das ich in meinem Kern weiß, wahr ist: Frauen wollen ernsthaft über Arbeit sprechen – und ja, dazu gehört oft auch, ernsthaft darüber zu sprechen, wie sich Arbeit auf ihr Familienleben auswirkt und umgekehrt. Es ist alles Teil desselben Puzzles. Es bestätigt auch, dass Frauen einen Ort brauchen, an dem sie über einen Twitter-Thread über Arbeit und Mutterschaft sprechen können. Ein Ort zum Zuhören, Reagieren, Inspirieren und Beruhigen.

Als ich dem Thread folgte, sah ich Themen auftauchen. Es gibt unzählige Stellen, die sich dafür einsetzen, dass Frauen ihre Gehälter aushandeln und nicht zum ersten Angebot Ja sagen. Es gibt auch Dutzende von Nachrichten, in denen Frauen aufgefordert werden, sich für eine Stelle zu bewerben, auch wenn sie sich ihrer Qualifikation nicht sicher sind (was mich an die oft zitierte Statistik erinnert, dass Männer sich für eine Stelle bewerben, wenn sie 60 Prozent der Qualifikationen erfüllen, Frauen sich jedoch nur bewerben, wenn sie 100 erfüllen Prozent). Dann gab es eine Notiz nach der anderen, die Frauen versicherte, dass sie einen Weg finden können und werden, um „alles zum Laufen zu bringen“ zwischen ihrer Karriere und zukünftigen Familien.

Mein Lieblings-Tweet lautet: „Mädchen, hab deine Babys.“ Genau. (Oh, die Stunden, die ich in meinen 20ern damit verbracht habe, darüber nachzudenken.)

Berufstätige Frauen haben so viele der gleichen Fragen, Ängste und Hoffnungen – egal wie jung oder alt, wo wir in unserer Karriere oder im ganzen Land sind oder wie viele Babys wir hatten oder haben möchten. Die einfache Wahrheit ist, dass wir im Laufe unseres Lebens viele gemeinsame Erfahrungen bei der Arbeit machen. Und wir gehen mit vielen der gleichen Lektionen weg.

Ich bin diesen Monat 40 geworden. Allein im letzten Jahrzehnt habe ich geheiratet, vier kleine Mädchen begrüßt und mich von einer zehnjährigen Karriere als Anwalt verabschiedet, um ein Unternehmen zu gründen, das jetzt 75 Mitarbeiter in 10 Bundesstaaten beschäftigt. Und dennoch nehme ich der Weisheit und den Ratschlägen, die in diesem einfachen Twitter-Thread großzügig angeboten werden, so viel ab.

Also muss ich mich fragen: Was wäre, wenn wir alle öfter unsere Geschichten erzählen würden? Was wäre, wenn berufstätige Frauen die Lehren aus unserer Arbeit und unseren Entscheidungen miteinander, mit unseren Kollegen, unseren Freunden, unseren Familien teilen würden? Was wäre, wenn unsere Stimmen Frauen erreichen würden, die wir noch nie zuvor getroffen haben und die unsere Unterstützung brauchten? Was wäre, wenn wir die Kraft unserer Erfahrung nutzen würden, um mehr zu tun als nur den Arbeitsplatz zu überleben, sondern ihn zu transformieren?

Ich denke, wir können das schaffen. Und ich denke, dass wir damit die Welt verändern können.

Veröffentlicht am: 20. Februar 2020

Die hier von Inc.com-Kolumnisten geäußerten Meinungen sind ihre eigenen, nicht die von Inc.com.





Quelle: Inc.com

Categories: Business

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