Erinnern Sie sich an das Unternehmen mit dem Mindestlohn von 70.000 USD? 5 Jahre nach den Ergebnissen schlagen vor, dass mehr Unternehmen nachziehen sollten

Published by Danny Lehmann on



Erinnern Sie sich, wie Dan Price, der CEO des in Seattle ansässigen Zahlungsverarbeitungsunternehmens Gravity Payments, vor fünf Jahren das gesamte Gehalt seiner 120 Mitarbeiter auf mindestens 70.000 US-Dollar pro Jahr erhöhte und eine enorme Lohnkürzung vornahm, um dies zu erreichen?

Ein Medienfeuersturm resultierte, einschließlich hier in Inc.comVieles davon konzentrierte sich auf Negatives Rückschlag von der Entscheidung, Dazu gehören Rücktritte von Führungskräften, Schnüffeln von lokalen Startups und eine Klage des Mitbegründers von Price (auch seines Bruders). Rush Limbaugh nannte Price „ein Kommunist„Alles in allem zeichnete die Berichterstattung ein chaotischeres Bild als eine einfache Wohlfühlgeschichte eines großzügigen CEO, der seinen Mitarbeitern Gutes tut.

Dann gingen die Medien weiter. Es waren turbulente fünf Jahre, also haben Sie in der Zwischenzeit wahrscheinlich nicht viel über die Geschichte nachgedacht. Aber ein BBC-Reporter mit einem langen Gedächtnis hat sich kürzlich entschlossen, wieder bei Price einzuchecken (Hutspitze zu Super Blog Kottke). Wie haben sich die Dinge bei Gravity Payments erschüttert?

Den amerikanischen Traum wieder in Reichweite bringen

Die Mitarbeiterzahl hat sich verdoppelt und der Wert der Zahlungen, die das Unternehmen abwickelt, ist von 3,8 Mrd. USD pro Jahr auf 10,2 Mrd. USD gestiegen.

Es gibt aber auch andere Kennzahlen, auf die Price mehr stolz ist.

„Vor dem Mindestlohn von 70.000 US-Dollar hatten wir zwischen null und zwei Babys pro Jahr im Team geboren“, sagt er.

„Und seit der Ankündigung – und es sind erst viereinhalb Jahre vergangen – haben wir mehr als 40 Babys bekommen.“

Neben diesem Babyboom gab es noch weitere Vorteile. „Mehr als zehn Prozent des Unternehmens konnten in einer der teuersten Städte der USA für Mieter ein Eigenheim kaufen. Vorher waren es weniger als ein Prozent“, fügt Hegarty hinzu.

Eine andere Möglichkeit ist, dass die Mitarbeiter jetzt tatsächlich leben sicheres, bürgerliches Leben und Erreichen von Erfolgsindikatoren wie ein Haus besitzen und Kinder zu haben, von denen früher angenommen wurde, dass sie für die engagiertesten Vollzeitbeschäftigten erreichbar sind. Kurz gesagt, Gravity Payments setzen den amerikanischen Traum zurück in finanzieller Reichweite für seine Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter reagierten auf diese Großzügigkeit nicht, indem sie nachließen, sondern indem sie härter arbeiteten. „Wenn Geld bei Ihrer Arbeit nicht im Vordergrund steht, können Sie leidenschaftlicher darüber sein, was Sie motiviert“, sagte einer dem alten Hegarty. Führungskräfte sagen, dass sie weniger gestresst sind als vor der Gehaltserhöhung.

Laut Price sind die Mitarbeiter nicht nur produktiver, sondern gedeihen auch außerhalb des Büros. Die Teammitglieder haben enorm an Gewicht verloren, konnten den Pendelverkehr reduzieren und mehr Zeit mit ihren Familien verbringen. Sie haben ihren Angehörigen geholfen, ihre Schulden zu begleichen.

„Wir haben jeden Tag gesehen, wie sich die Freiheit eines Menschen auswirkt“, sagt er.

Könnten mehr Unternehmen besser abschneiden, wenn sie mehr bezahlen?

Dies ist nur eine Geschichte (und wie Kottke bemerkt, gibt es Gründe, Price ‚Wort mit einem Körnchen Salz zu nehmen, einschließlich dieser seine Ex-Frau beschuldigte ihn der häuslichen Gewalt), aber Zahlen lügen nicht. Was auch immer für Price persönlich zutreffen mag oder nicht, das Geschäft wächst und die Gewinne steigen. Die Mitarbeiter scheinen zu gedeihen.

Ein Mindestlohn von 70.000 USD ist nicht für jedes Unternehmen möglich oder richtig, aber basierend auf diesem Experiment möchten möglicherweise mehr Unternehmen erwägen, die Gehälter aus praktischen und moralischen Gründen zu erhöhen.

Veröffentlicht am: 9. März 2020

Die hier von Inc.com-Kolumnisten geäußerten Meinungen sind ihre eigenen, nicht die von Inc.com.



Quelle: Inc.com

Categories: Business

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