Was ist in der Haus Coronavirus Relief Bill für kleine Unternehmen

Published by Danny Lehmann on



Es ändert speziell das Family Medical Leave Act (FMLA) und enthält einige wichtige Änderungen. Das Wichtigste ist, dass dies alle Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern betrifft – es hat nicht die 50 Mitarbeiter, die FMLA hat. Das Arbeitsministerium hat jedoch die Möglichkeit, kleine Unternehmen von der Steuer auszunehmen, wenn sie nachweisen können, dass dies zu finanziellen Schwierigkeiten führen würde. Diese Änderungen betreffen keine größeren Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Dies bedeutet, dass Ihr Tante-Emma-Laden mit drei Mitarbeitern betroffen ist, Google jedoch nicht.

Änderungen an FMLA

  1. Es ändert die Definition des Arbeitnehmers für jeden, der seit mindestens 30 Tagen bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist.
  2. Die Definition des Arbeitgebers wird von „50 oder mehr Arbeitnehmer“ in „weniger als 500 Arbeitnehmer“ geändert.
  3. Es erweitert die Definition des Elternteils um Pflege- und Adoptiveltern, Stiefeltern, Eltern eines Lebenspartners, Schwiegereltern, Erziehungsberechtigte und diejenigen, die in loco parentis standen.
  4. Es bietet die Möglichkeit, ein Familienmitglied zu betreuen, das sich in einer Quarantäne im Zusammenhang mit Coronaviren befindet.
  5. Es sieht die Erlaubnis zur Betreuung eines minderjährigen Sohnes oder einer minderjährigen Tochter eines Arbeitnehmers vor, wenn die Schule oder der Betreuungsort geschlossen wurde oder der Kinderbetreuer eines solchen Sohnes oder einer solchen Tochter im Zusammenhang mit Coronavirus nicht verfügbar ist.
  6. Es erweitert die Definition des Familienmitglieds um Angehörige und Großeltern.
  7. Es sieht vor, dass der Urlaub nach den ersten 14 Tagen eines Familienurlaubs im Zusammenhang mit Coronaviren erfolgt. Es ist in einer Höhe zu zahlen, die mindestens zwei Drittel des regulären Lohns eines Arbeitnehmers für die Anzahl der Stunden beträgt, die der Arbeitnehmer sonst gearbeitet hätte.
  8. Es erfordert die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes nach einem solchen Urlaub für einen Arbeitnehmer eines Arbeitgebers mit 25 oder mehr Arbeitnehmern.

Finanzielle Leistungen

FMLA ist speziell unbezahlter Urlaub, aber das Families First Coronavirus Response Act sieht 80 Stunden bezahlten Urlaub auf Coronavirus-Basis vor. Dies bedeutet, dass Sie nicht für jemanden bezahlen müssen, der an Krebs leidet, sondern für jemanden, der für Coronavirus unter Quarantäne gestellt ist.

Die ersten 14 Tage

Die ersten 14 Urlaubstage können unbezahlt sein, aber ein Mitarbeiter kann während des Urlaubs den aufgelaufenen Urlaub, den persönlichen Urlaub oder einen anderen medizinischen oder kranken Urlaub ersetzen. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zwingen, seinen aufgelaufenen bezahlten Urlaub zu nutzen.

Nach den ersten 14 Tagen

Nach 14 Tagen unbezahlten Urlaubs muss der Arbeitgeber den FMLA-Urlaub (nur aus den oben genannten Gründen) zu mindestens zwei Dritteln des regulären Lohns des Arbeitnehmers für die Anzahl der Stunden zahlen, die der Arbeitnehmer normalerweise eingeplant hätte.

Wie werden Unternehmen dafür bezahlen?

Diese Dinge werden natürlich vielen Mitarbeitern, Kleinunternehmern und Selbstständigen helfen. Es werden jedoch nicht alle Kosten zu 100 Prozent abgedeckt.

Weitere Vorteile in der Rechnung

Warum sind große Unternehmen nicht enthalten?

Es ist auch möglich, dass Pelosi und Trump der Meinung waren, dass große Unternehmen keine Steuererleichterungen benötigen, um ihren Mitarbeitern in dieser Krise zu helfen. Wir müssen abwarten, was passiert.

Die Rechnung ist noch nicht das Gesetz. Der Senat muss Anhörungen abhalten, und wenn sie diese mit Änderungen verabschieden, muss er zu einem Konferenzausschuss gehen, bevor er auf Präsident Trumps Schreibtisch landet. Angesichts der derzeitigen Unterstützung durch beide Parteien und des Versprechens des Präsidenten, diese zu unterzeichnen, können Sie jedoch davon ausgehen, dass dies in Kürze zum Gesetz wird.

Veröffentlicht am: 16. März 2020

Die hier von Inc.com-Kolumnisten geäußerten Meinungen sind ihre eigenen, nicht die von Inc.com.



Quelle: Inc.com

Categories: Business

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