Die Zukunft des E-Learning und der Online-Tools im Jahr 2020 – Dan Lok

Published by Danny Lehmann on


2628 Wörter

Da das Coronavirus weiterhin Menschen auf der ganzen Welt terrorisiert, wechseln immer mehr Menschen zu Online-Kommunikation und E-Learning. Unternehmen, die remote arbeiten können, ermöglichen ihren Mitarbeitern jetzt, von zu Hause aus zu arbeiten. Universitäten und Hochschulen halten ihren Unterricht in Sprachanrufen statt in Hörsälen. Und in dieser Krisenzeit wird die Technologie als Retter der Welt gelobt. Aber die Wahrheit ist, dass dies nicht immer der Fall war.

Bevor das Coronavirus die Welt eroberte, wurde die Technologie von vielen Menschen gemieden. Das Abhalten von Online-Kursen anstelle von Vorlesungen war für viele Universitätsprofessoren und Ausbilder undenkbar. Von zu Hause aus zu arbeiten war ein Privileg, das nur den höchsten Managern und Vorgesetzten vorbehalten war. Und Personen, die es vorzogen, isoliert zu arbeiten, waren keine Menschen, die „soziale Distanzierung“ praktizierten. Sie wurden als Ausgestoßene oder asozial bezeichnet. Was wir jetzt sehen, gibt es schon seit vielen Jahren. Erst jetzt in dieser Zeit der Not sind all diese Verhaltensweisen akzeptabel geworden.

Aufgrund des Coronavirus beginnt sich in der Gesellschaft ein Wandel abzuzeichnen. Die Leute beginnen zu akzeptieren, was vorher inakzeptabel war. Traditionelle Methoden werden obsolet und durch modernere Methoden ersetzt. Und wenn dies so weitergeht, wird der Bedarf an Online-Bildung wie E-Learning-Plattformen stetig zunehmen, da die Nachfrage nach Remote-Zusammenarbeit angesichts dieser Pandemie steigt.

Da diese Verschiebung weiterhin stattfindet, wird es nicht lange dauern, bis die Gesellschaft auf einer völlig entfernten Basis operiert. Die Zukunft von E-Learning- und Online-Tools im Jahr 2020 sieht folgendermaßen aus.

Wie soziale Konditionierung Menschen daran hindert, sich auf E-Learning einzulassen

Das Konzept des E-Learning oder der Online-Bildung existiert seit Beginn des Internets. Mit der Schaffung eines Online-Netzwerks, das es jedem ermöglicht, sich mit jedem auf der Welt zu verbinden, eröffnete es dem Menschen zahlreiche Möglichkeiten, miteinander zu interagieren.

Das Problem war, dass nicht jeder dieser revolutionären neuen Art, Dinge zu tun, zustimmte. Menschen, die in Schulen aufgewachsen sind und durch den Umgang mit Klassenkameraden und einem Lehrer gelernt haben, waren der Meinung, dass ihre Kinder dasselbe tun sollten. Die traditionellen Überzeugungen der älteren Generationen, wie sie Dinge in der Vergangenheit getan haben, haben die Normen beeinflusst, die wir heute in der Gesellschaft sehen. Aber wegen des Coronavirus werden plötzlich alle diese Normen in Frage gestellt. Das Zusammenkommen in einem kleinen Klassenzimmer ist nicht mehr akzeptabel – es ist ein Gesundheitsrisiko. Das Hosten von Online-Vorträgen wird jetzt als eine neue, innovative Art der Bereitstellung von Bildung angesehen, anstatt als Ablenkung. Alles, woran wir uns gewöhnt haben hat sich plötzlich verändert.

Diese Verschiebung der Überzeugungen bedeutet, dass auch eine Verschiebung der Wünsche auftreten wird. Anstatt nach physischen Räumen für ihre Bedürfnisse zu suchen, haben sie jetzt die Möglichkeit, auch virtuelle Räume zu nutzen. Das Coronavirus hat einen Bedarf an E-Learning und virtuellen Räumen geschaffen und dieser Branche die Möglichkeit gegeben, im Laufe der Jahre noch größer zu werden.

Online-Tools für die Zusammenarbeit als Ersatz für die persönliche Interaktion

Die Kommunikation erfolgt heute hauptsächlich online und nicht persönlich. Mit dem Aufkommen von Technologie und Smartphones interagieren die Menschen heutzutage weniger miteinander, sondern häufiger online.

Sie sehen Beispiele dafür im Alltag. An wie vielen Menschen gehen Sie jeden Tag vorbei, die ihr Telefon in der Hand haben? Besser noch – an wie vielen Menschen gehen SIE jeden Tag vorbei und merken es nicht einmal, weil Ihre Augäpfel auf einen Bildschirm geklebt sind?

Dies ist ein Beispiel dafür, wie sich das Verhalten der Menschen in der Gesellschaft verändert hat. Bevor Smartphones erfunden wurden, verbrachten viel weniger Menschen ihre Zeit damit, auf Social-Media-Websites wie Facebook oder Instagram zu surfen. Stattdessen schätzten sie die persönliche Interaktion und das persönliche Gespräch, bis zu dem Punkt, dass Eltern ihre Kinder sogar dafür beschimpfen würden, dass sie am Esstisch im Internet surfen.

Aber die Zeiten haben sich geändert. Heute erfolgt der Großteil unserer Kommunikation über Online-Mittel – mit 85% der Menschen kommunizieren per E-Mailund 62% kommunizieren über Social-Media-Sites. Und mit dem technologischen Fortschritt und der Entwicklung weiterer Kommunikations-Apps werden diese Statistiken nur noch höher.

Wie das Coronavirus die Gesellschaft als Ganzes revolutioniert

Aufgrund der technologischen Fortschritte beginnen viele Menschen, das Potenzial zu erkennen und die sich bietenden Chancen zu nutzen. Immer mehr Menschen verlassen traditionelle Bildungseinrichtungen wie Universitäten und Hochschulen und verfolgen einen anderen Weg. Sie beginnen zu begreifen, dass es in der heutigen modernen Welt neben einem 9-5-Job noch andere Möglichkeiten gibt, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

Sie müssen nicht zur Schule gehen, um in einem bestimmten Bereich ausgebildet zu werden. Menschen können heutzutage lernen, etwas zu werden, indem sie einfach ihre Frage in Google eingeben. Wenn sie Texter werden möchten, können sie auf YouTube lernen, wie man anfängt. Oder wenn sie ein Guru für digitales Marketing werden möchten, gibt es viele Online-Kurse, die diese Informationen ebenfalls vermitteln. Sie beginnen zu erkennen, dass die Schule nicht die einzige verfügbare Ressource ist, um sich selbst zu erziehen. Indem sie in sich selbst investieren und Fähigkeiten entwickeln, können sie ihre eigene Zukunft kontrollieren.

Diese Möglichkeiten standen uns immer zur Verfügung. Aber aufgrund sozialer Konditionierung oder der Angst, unsere Eltern wütend zu machen, wagen wir es nicht, diese unterschiedlichen Wege zu beschreiten. Aber jetzt, aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus, existiert diese soziale Konditionierung plötzlich nicht mehr. Die Menschen können nicht mehr zur Schule gehen und wenn sie weiter lernen wollen, müssen sie dies virtuell tun. Tatsächlich sind die einzigen Optionen, die jetzt verfügbar sind, diejenigen, die die virtuelle Welt einbeziehen, wie E-Learning und die Verwendung von Online-Tools.

E-Learning

Die Ironie des Coronavirus besteht darin, dass es die Menschen daran gehindert hat, physisch miteinander zu interagieren, aber virtuell eine ganz neue Welt von Möglichkeiten eröffnet hat. Und in den nächsten Jahren werden immer mehr Menschen die Möglichkeiten erkennen, die ihnen zur Verfügung stehen.

Die Zukunft des E-Learning und der virtuellen Räume im Jahr 2020

Dies bedeutet, dass Branchen wie E-Learning und virtuelle Klassenzimmer in einer erstklassigen Position sind, um exponentiell zu wachsen. Eltern, deren Kinder sind gezwungen, zu Hause zu bleiben und an Online-Kursen teilzunehmen, beginnen zu erkennen, wie viel effizienter E-Learning ist. Sie müssen ihre Mittagessen nicht packen, zur Schule fahren, abholen oder sicherstellen, dass es ihnen gut geht. Alles wird online und mit ihren Fingerabdrücken von der Sicherheit ihres Zuhauses aus erledigt.

Mitarbeiter, die remote arbeiten, nutzen diese Vorteile ebenfalls. Plötzlich müssen sie nicht ein paar Stunden früher aufwachen, um zur Arbeit zu kommen. Sie müssen sich nicht anziehen, sich schminken, duschen oder andere Morgenrituale durchführen, die Zeit in Anspruch nehmen. Sie können einfach im Schlafanzug aus dem Bett rollen und ihren Tag beginnen – im wahrsten Sinne des Wortes.

Gelegenheiten wie diese sind aufgrund von Online-Tools für die Zusammenarbeit möglich, mit denen Menschen virtuell kommunizieren können. Für das Versenden von Nachrichten an andere Personen gibt es Plattformen wie Slack und Discord. Personen, die einen Live-Video-Feed für Schulungen oder Besprechungen benötigen, können sich an Streaming-Dienste wie Twitch oder YouTube wenden. Und Aufgaben, bei denen ein Bildschirm erfasst werden muss, können mit einer Aufnahmesoftware wie Loom ausgeführt werden.

Ein gutes Beispiel ist, wie Team Dan Lok diese Tools täglich einsetzt. Da unser Team auf der ganzen Welt vertreten ist, bleiben viele unserer Teammitglieder mit Online-Tools wie Slack und ClickUp in Kontakt. Diese Tools ermöglichen es einer globalen Organisation, erfolgreich zu sein, und sind ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Unternehmen Technologie und E-Learning in ihrem Unternehmen nutzen können.

Die verborgene Wahrheit, die viele 9-5 Mitarbeiter bald erkennen werden

Bei so vielen Mitarbeitern, die derzeit remote arbeiten, stellt sich eine interessante Frage:

Was passiert mit den Arbeitsbedingungen dieser Mitarbeiter, wenn das Coronavirus vorbei ist?

Werden diese Mitarbeiter in ihre Büros zurückkehren, sobald sich die Dinge beruhigt haben? Oder dürfen sie weiterhin remote arbeiten, da sie dies bereits tun? Unternehmen und Chefs, die darauf aus sind, ihre Mitarbeiter in einem Büro zu haben, möchten möglicherweise ihre Regeln und Vorschriften überdenken.

E-Learning

Diese Menschen haben die Zeit ihres Lebens, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie müssen nicht früh aufstehen, sich nicht um den Verkehr zur Hauptverkehrszeit kümmern oder von ihren Mitarbeitern unterbrochen werden. Plötzlich sind sie der Möglichkeit ausgesetzt, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie haben einen Vorgeschmack darauf, wie das gute Leben ist. Und sie werden nicht zurück wollen.

Tatsächlich werden die meisten 9-5 eine verborgene Wahrheit erkennen, von der sie so lange nichts gewusst haben. Und das ist, Es gibt keinen Unterschied, von zu Hause aus und im Büro zu arbeiten. Unter der Annahme, dass die Produktivität immer noch gleich ist, erledigen sie ihre Arbeit und alles läuft reibungslos – angesichts der Möglichkeit zu entscheiden, welche würden die meisten Mitarbeiter Ihrer Meinung nach auswählen?

Natürlich werden sie die Option wählen, die für sie am bequemsten ist. Und für die meisten von ihnen wird die Arbeit von zu Hause aus ihre neue Norm sein, es sei denn, ihr Chef sagt nein.

Und als Chef ist es eine sehr schlechte Idee, Nein zu sagen.

Wenn Sie Mitarbeitern die Möglichkeit verweigern, von zu Hause aus zu arbeiten, werden sie zu Freiberuflern

Stellen Sie sich dieses Szenario vor:

Einer Ihrer Mitarbeiter arbeitet von zu Hause aus und amüsiert sich. Er wechselt zwischen dem Durchsuchen von YouTube-Videos und der Eingabe von Daten in eine Excel-Tabelle. Plötzlich erhält er eine Nachricht von seinem Chef:

„Da ein Impfstoff gegen das Coronavirus entdeckt wurde, wird erwartet, dass alle Mitarbeiter ab nächster Woche zur Arbeit kommen.“

Plötzlich sein Arbeit von zu Hause aus Lebensstil ist zu Ende gegangen. Aber er wird es nicht loslassen wollen. Er wird anfangen zu denken – „Hey, ich kann meinen Job von zu Hause aus perfekt machen. Vielleicht sollte ich meinen Chef fragen, ob ich so weiterarbeiten kann. “

Also sendet er eine Nachricht an seinen Chef, nur damit sie abgelehnt wird. Jetzt sind alle seine Hoffnungen gesunken. Er ist gezwungen, wieder früh aufzustehen, durch den Stoßverkehr zu gehen und eine Maske aufzusetzen, wenn er im Büro ankommt.

Das heißt, bis er die Wahrheit erkennt.

„Warte eine Minute. Ich kann diesen Job von überall machen, wo ich will. Der einzige Grund, warum mein Chef sagt „Keine Arbeit von zu Hause aus!“, Ist, dass er die alte Schule ist. Warum finde ich nicht einfach ein anderes Unternehmen, für das ich arbeiten kann, damit seine Mitarbeiter remote arbeiten können? „

Aber dann hat dieser Mitarbeiter eine andere brillante Idee:

„Warte eine Minute. Ich brauche nicht einmal einen Chef! Ich kann einfach Daten für jedes Unternehmen eingeben, das ich möchte! Ich werde Freiberufler und biete dies als Service an – jetzt muss ich nie wieder in einem Büro arbeiten! „

Plötzlich hat sich dieser Mitarbeiter in einen Unternehmer verwandelt. Anstatt für eine andere Person zu arbeiten, führt er sein eigenes Unternehmen und gibt als Freiberufler Daten ein. Er hat erkannt, welche Möglichkeiten möglich sind, und sie genutzt, um die Kontrolle über sein eigenes Leben zu übernehmen.

Warum die meisten Freiberufler und Unternehmer nicht erfolgreich sind

Und genau das tun Freiberufler und Unternehmer. Sie bieten dem Markt einen Service gegen Geld an. In diesem Beispiel würde dieser Mitarbeiter seine Dateneingabefähigkeiten dem Markt anbieten, anstatt an einem Arbeitsplatz zu arbeiten.

Das Problem ist jedoch, dass die Dateneingabe ein gesättigter Job ist. Die meisten Unternehmen setzen heutzutage nicht einmal Mitarbeiter für die Dateneingabe ein – es gibt Software und Automatisierung, die alles automatisch erledigt. Wenn dieser Mitarbeiter versuchen würde, freiberuflich für die Dateneingabe tätig zu werden, könnte er nicht viel Arbeit finden.

Dies ist der Hauptgrund, warum die meisten Mitarbeiter, die ihren Job kündigen, um Unternehmer zu werden, keinen Erfolg haben. Sie denken, dass sie einfach Unternehmer werden können, indem sie ein Unternehmen gründen, und alles wird gut. In Wirklichkeit haben sie jedoch keine Ahnung, was sie tun sollen, es sei denn, sie haben zuvor ein Unternehmen gegründet. Sie haben keine wertvollen Fähigkeiten oder Dienstleistungen, die sie dem Markt anbieten können, und geben daher bereits nach wenigen Monaten auf.

Es gibt jedoch eine Art von Fähigkeiten, die sehr gefragt, ungesättigt und etwas ist, das jeder tun kann, unabhängig davon, was die Wirtschaft durchmacht. Diese werden als High Income Skills bezeichnet.

High Income Skills ermöglichen es Ihnen, Ihre eigene Arbeit von Home Boss zu werden

Eine Fähigkeit mit hohem Einkommen ist eine Fähigkeit, die Sie gegen Geld auf den Markt bringen. High Income Skills zahlen Sie basierend auf dem Wert, den Sie auf den Markt bringen. Und je wertvoller Ihre Fähigkeiten sind, desto mehr Geld verdienen Sie. Die Definition einer Fähigkeit mit hohem Einkommen lautet wie folgt:

  • Eine Fähigkeit, die Ihnen 10.000 US-Dollar oder mehr pro Monat einbringt
  • Bezahlt Sie basierend auf dem Wert, den Sie auf den Markt bringen, nicht auf der Meinung Ihres Chefs
  • Steigert das Einkommen, wenn Sie besser werden

Ein Beispiel für eine Fähigkeit mit hohem Einkommen ist die Fähigkeit zu schließen. Schließen ist eine Fähigkeit Das konzentriert sich darauf, potenzielle Kunden dazu zu bringen, Ja zu sagen und sich in ein Angebot einzukaufen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Verkaufsmethoden verwendet das Schließen keine aggressive, aufdringliche Taktik. Sie stellen Fragen, um die Bedürfnisse und Schwachstellen Ihrer Kunden herauszufinden, und führen von dort aus den Interessenten einfach zum Abschluss. Das Schließen ist wertvoll, weil Sie Geschäftsinhabern helfen, mehr Umsatz zu erzielen. Und mehr Umsatz für ein Unternehmen bedeutet mehr Umsatz. Deshalb werden Leute, die die Fähigkeit zum Schließen besitzen, so gut bezahlt, weil sie die Regenmacher für diese Unternehmen sind.

Tatsächlich verdienen viele meiner Schüler ein Vollzeiteinkommen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, indem sie einfach ihre Fähigkeiten mit hohem Einkommen einsetzen. Sie leben das Leben zu ihren eigenen Bedingungen – sie legen ihre eigenen Zeitpläne fest, arbeiten von jedem Ort der Welt aus und müssen niemandem außer sich selbst antworten. Sie müssen nicht zur Arbeit gehen, ihrem Chef zuhören und ihnen sagen, was sie tun sollen – sie sind ihr eigener Chef.

E-Learning

Lernen Sie die einkommensstarke Fähigkeit, in einem virtuellen Klassenzimmer zu schließen

Da das Coronavirus so viele Länder auf der ganzen Welt betrifft, sind die Menschen gezwungen, Änderungen vorzunehmen. Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, und Menschen, die ursprünglich E-Learning gemieden haben, wie Eltern und Universitätsprofessoren, beginnen zu erkennen, wie wertvoll Technologie ist.

Da die Vorschriften und Sperren so lange andauern, bis diese globale Pandemie unter Kontrolle ist, wird der Bedarf an virtuellen Räumen und Online-Tools zunehmen. Die Menschen werden E-Learning als eine Möglichkeit betrachten, sich weiterzubilden, und Online-Tools, um mit Gleichaltrigen zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren. Dies liegt daran, dass die Technologie so weit fortgeschritten ist, dass alles, was sie benötigen, immer zur Hand ist. Sie brauchen lediglich eine Verbindung zur Online-Welt.

Dies ist der größte Unterschied zwischen erfolgreichen Unternehmern und Mitarbeitern, die sich in ihrem 9-5-Job festgefahren fühlen. Unternehmer erkennen, dass sie nicht für einen Chef oder ein Unternehmen arbeiten müssen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie können einfach eine wertvolle Fähigkeit erlernen, die sie auf dem Markt austauschen und dafür bezahlen können. Dies sind die Menschen, die sich niemals um eine neue tödliche Krankheit, den Zusammenbruch der Wirtschaft oder den Bankrott ihres Unternehmens sorgen müssen. Sie haben die Möglichkeit, mit jedem von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Und was sie zu bieten haben, wird wertvoll sein, unabhängig davon, was die Wirtschaft durchmacht.

Die Fähigkeit zum Schließen mit hohem Einkommen kann im virtuellen Klassenzimmer von HTC erlernt werden. Alles, was Sie brauchen, finden Sie online. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, mit anderen Rollenspiele zu spielen, um das Gelernte zu üben. Wenn Sie die Fähigkeit zum Schließen mit hohem Einkommen erlernen und entwickeln möchten, Klicken Sie hier, um sofort darauf zuzugreifen.





Quelle: Dan Lok


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